| Offtopic : Snak om alt mellem himmel og jord |
Kursus - Dybt Godnat eller Wakeupcall ?
 Fredag 10-03-2008 kl. 20:06 |
Jeg ved ikke rigtig..
Er kommet hjem efter en lang dag med fremmedeord som sammarbejde, holdninger, respekt og komunikation på hjernen.
Ved ikke hvorfor at vores ledelse føler vi har et problem, når 90% af med arbejderne føler at de er problemet..
Det siger jo bare lidt om hvor godt vi komunikere sammen :D
Har i opblevet sådanne kurser som en succes i jeres virksomhed ?
Wroom sage det, og 4A-GZE kom til live.
|
| [ ANMELD ] [ OVERSIGT ] [ BESVAR] [ TILBAGE ] |
Kursus - Dybt Godnat eller Wakeupcall ?Fredag 10-03-2008 kl. 20:09 |
jeg var engang på teambuilding, hvor ham der havde kurset nåede frem til at det var vores ledere der var problemet, for han havde aldrig set så godt sammenhold arbejderne imellem.
senere blev et par ledere fyret og nu er det en god arbejdsplads, blev lavet om til selvstyrende grupper 
Nu med spritny motor 
|
| [ ANMELD ] [ OVERSIGT ] [ BESVAR] [ TILBAGE ] |
Kursus - Dybt Godnat eller Wakeupcall ? Fredag 10-03-2008 kl. 20:10 |
Aldrig! Har flere gange været udskrevet til eksternat (hotellet ned om hjørnet...) og hørt på eksterne konsulenter hælde vand ud af ørerne i timer. Dagens højdepunkt var en købesandwich og en lunken sodavand 
Carina E SLi 2,0 1992 hatchback (japansk). 265 kkm (jan 2008).
|
| [ ANMELD ] [ OVERSIGT ] [ BESVAR] [ TILBAGE ] |
Kursus - Dybt Godnat eller Wakeupcall ? Fredag 10-03-2008 kl. 22:02 |
I forbindelse med faglige arrangementer i øvrigt, har jeg efterhånden prøvet en del teambuilding aktiviteter:
De hyggelige:
- sækkeløb, gruppeudfordringer mv.
- pjattede lattersessioner (3. gang jeg prøvede det, var det sgu egentligt ikke sjovt mere)
- egen tilberedning af bespisning og valg af drikkevarer
- ringridning på granvoksne heste (20 revisorer hvor 95% aldrig har været nærmere end hest end ved slagteren, dét er sgu et syn)
De lidt mere seriøse og grænseoverskridende:
- firewalking
- stressfokuseret afslapning (noget nær hypnotisk) i flere varianter
- danselektioner
Fælles for mange arrangementer har været, at der rent faktisk er blevet konstateret rigtigt mange områder, hvor ting kunne gøres bedre, primært på ledersiden, men i sidste ende har det bare ikke udmøntet sig i konkrete tiltag udover varm luft fra ledelserne.
Første gang man i et firma oplever et sådan arrangement tænker man "at det sgu er fedt - HER bliver der gjort noget ved det", men det er sgu ikke motiverende når man får 4. år i træk når frem til de samme konklusioner
Af hvad jeg efterhånden har deltaget i, så er det som umiddelbart har givet mest output:
- gruppearbejder med fokus på hvad VI ville ændre / gøre for bedre forhold
- "konfrontation" med over- og underordnede, hvor man frit kunne sætte ord på de områder, hvor man ikke følte der var forståelse fra kolleger
- brainstorm for forenklede procedurer
.. hvor der efterfølgende fra højere instans bliver tilskønnet til at påpege, hvis ikke tingene bliver fulgt op på - desværre er det ikke ofte, at det er resultatet af de fine tiltag
De første 15cm giver en dreng, det er de sidste 5cm der giver pigen
|
| [ ANMELD ] [ OVERSIGT ] [ BESVAR] [ TILBAGE ] |
Kursus - Dybt Godnat eller Wakeupcall ?Mandag 11-03-2008 kl. 06:23 |
Fine replys.
Dit sidste eksempel med grupperne som skal finde et projekt, som vi ønker skal skabe forbedring. Er netop det vi skal igennem.
Vi skal mødes 1 gang i ugen og snakke om løsningsforslag til gruppen.
Sagen er bare den at, vi før har haft kurser som banker folk i hovedet ang kvalitet. Problemet er at firmaet har det med at give dispentioner, så den enedag må vores produktion køre det væreste lort igennem. Og så fatter de ikke hvorfor de pludselig får 30 fejl på vinduer der ikke er dispention på ..
Sidst de havede folk på kursus kom kun det halve af folket afsted pga vi pludseli kom i højseson :D og måtte aflyse skidtet
Wroom sage det, og 4A-GZE kom til live.
|
| [ ANMELD ] [ OVERSIGT ] [ BESVAR] [ TILBAGE ] |
| |
| |
Fandt du ikke hvad du søgte?
|
| |
